x

關于漢能

文化理念
文化活動
文化故事

我們的使命

漢能的使命是用薄膜太陽能改變世界

我們的愿景

漢能的愿景是實現“兩個421”。

到2019年底,成為像華為、騰訊一樣有影響力的中國最優秀的公司之一。

到2022年底,成為像蘋果、微軟、谷歌一樣有影響力的全球最偉大的公司之一。

我們的價值觀

“五大心經”是漢能的核心價值觀。

使命認同、誠信、客戶為核心、持續變革與創新、自我反省。


漢能司訓十八條

用薄膜太陽能改變世界是我們共同的使命和信仰

◆漢能的使命和信仰就是用薄膜太陽能改變世界,就是相信通過漢能的努力,人類利用能源的方式將會發生改變,人類能夠像葉綠素一樣利用太陽能,這是人類利用太陽能的終極方式。
◆漢能的核心團隊,一定要有一種為使命而干、為理想而干的精神。金安橋每年為我們提供了穩定的現金流,本來可以什么都不干,為什么還要冒那么大風險干太陽能?就是為理想而干,為使命而干!
◆管理的最高境界,就是夢想引領。

正氣、大氣、睿智、包容是我們的氣質

◆我們公司就一個目標,就是共同努力把企業做好。這個目標非常明確,整個公司的氛圍非常正。所以整個集團上上下下的文化都非常樸實,沒有歪風邪氣。
◆漢能人胸懷大,能海納百川。我們不怕問題,我們可以包容任何問題,我們要感謝批評漢能的人,因為他們使我們成長。
◆睿智,首先理解為,勤于思考,善于思考,善于總結;還可以理解為一種修煉。中國的企業家不缺乏魄力,不缺乏眼光和創新精神,但往往缺乏反向的修煉,要知止而勝。

遠見、務實是我們的風格

◆戰略能力是最高智慧。現代社會里,戰略優勢是至關重要的,戰略能力是萬力之首!領導者要具備戰略思維,要具有持續的、堅定不移的對未來的感知力。
◆“一”是最簡單的,也是最難做到的。只有把“一”做好,才能成就其它的事業。漢能一直是非常專注把“一”做到極致,“一”就是復雜的最終表現形式。
◆我們往往高估了一到二年的,而低估了五到十年的變化。一到二年的變化是加法,五到十年的變化是乘法。在這個過程中,我們從躁動和不安到學會等待和忍耐,這是一種人格的修煉,是一種厚重底蘊的沉積。

忠心、責任心、上進心是我們的基本要求

◆員工的忠心對于企業來說非常重要,員工忠于企業,而反過來漢能也會對大家高度地負責。
◆在漢能做事,有兩個基本的要求,一是“先公后私”,就是把公司的利益放在第一位;再就是“先人后事”,就是先做人、后做事。
◆偉大的組織,就要天天創新,真正找到自己的問題,然后把它干掉,把它解決掉。有人永遠覺得自己很好,永遠找不到自己毛病,就永遠不能成長;有人天天找自己毛病,不斷提升自己,成長就跟別人不一樣。

生存的奧秘:以客戶為核心,為客戶提供最好的產品、最好的服務和最好的體驗

◆漢能做事,要么不做,要做就做到最好。一定是扎扎實實把每件事干好,落實住,偉大的理想是扎根在每件事情上,不能玩虛的。
◆一個偉大的公司必須基于偉大的產品。漢能的產品戰略,有一個明確的定位,就是“把產品做到極致”。
◆偉大的企業必須是創造一個新產業,或者創造一個新市場,這個市場是創造出來的,不是滿足出來的。我們漢能就具備這種潛力,我們一定能做到!

發展的奧秘:與員工共成長

◆我們要有大格局、大目標、大理想,偉大的事業才能感召更多的人才,偉大的公司才能吸引更多的人才。
◆只要你能干成事兒,英雄不問出處,漢能一定會給你更大的平臺,給你超預期的回報!漢能給人才的回報上不封頂!只要你付出了,就會有好的結果,回報一定會超出你的想像!
◆員工性格各異,要取長補短。我們第一靠事業留人,二靠感情留人,三靠制度保證來留住人才。

成功的奧秘:第一靠人,第二靠人,第三還是靠人

◆漢能的事業,需要一流、超一流的人才和天才。成功的奧秘就是人!漢能要成為天才級人才的聚合地,讓他們在此平臺上盡展才華!
◆優秀的企業,一是靠所有領導者的人格力量,第二靠團隊合作精神。漢能就有一支創造奇跡的團隊,有獨一無二的發現人才、培養人才和用人的戰略。
◆漢能要變成偉大的公司,標準之一就是要凝聚全球最優秀的人才。對人才怎么重視也不為過。

長青的奧秘:持續變革與創新

◆企業的發展沒有別的訣竅,最重要的就是不斷地變革,不斷地創新。在漢能,唯一不變的就是變。
◆要實現變革調整的目標,我們還面臨許多問題和挑戰。我們要么變成“狼”,要么被“狼”吃掉!企業就是競爭!這些問題和挑戰,需要我們不斷去克服,不斷去解決。
◆堅持進行持續性的全球技術整合、自主創新及跨界技術融合的技術戰略,保持技術領先優勢。技術是漢能的看家本領。

品德問題是零因子,零乘億萬等于零

◆漢能的發展歷史告訴我們,就是我們能力可以差一點,我們可以學習;我們腦子可以笨一點,步伐可以慢一點,但絕對不能有“零因子”。
◆要么不說,要么說真話。
◆要把握底線原則,漢能的50條禁令就是最起碼的底線。人生最重要的原則就是品德。知道什么可以干,什么不可以干,一定要堅守。不能為了利益,為了銀子,不顧一切!

誠信,是根

◆商場成功就靠一個字,就是“信”字。第一,要讓別人信你;第二,要有自信;第三,就是信譽。企業做到最高境界,就是把“信”融入到品牌之中。
◆怎么來產生“信”字?第一點,簡單;第二點,真實;第三點,要學會換位思考和有同情心;第四點,需要有好的理念,或者是你的品格、世界觀。
◆慎諾,意思就是不輕易承諾別人,一旦承諾就要做到,做不到的我也要盡全力去做。作為個人,我們也要努力做到“慎獨”。

勤奮和充滿激情地工作,已成功了一半

◆企業的成長要有創新,創新的原動力是什么?就是激情!有激情的人才能直面人生,才能夠遇到任何困難都不氣餒,敢于面對,敢于克服。激情就是創新的源泉,激情把不可能變成可能!這就是我們的文化!
◆漢能必須快速行動起來!緊張起來!出現想法,下一分鐘立刻去試!出現問題,下一分鐘立刻解決!
◆習慣這東西很難改,但是壞習慣必須改掉,好習慣必須養成。行為決定習慣,習慣決定性格,性格決定命運。

結果第一,尊嚴來自業績

◆漢能的一個指導思想,就是結果導向,業績為王,完成任務≠結果。不管你說有多少功勞、苦勞,天天加班,沒有業績什么都不是!你的尊嚴來自你的業績!最終的原則就是以成敗論英雄。
◆任何事情都要有結果。我們不怕壞結果,最可怕的是沒有結果。必須強調結果導向,快速行動,沒有結果的行動是企業和員工最大的殺手。
◆漢能寬容失敗,失敗就是機會,失敗了我們就得到了成長的機會。

執行,沒有借口

◆執行要比別人快。偉大的戰畧永遠在執行中形成,戰術永遠在執行中調整。速度也是重要的競爭力!不干、光是想、光是猶豫,沒有什么用,所以行動比什么都重要。
◆世界上最容易的事情就是找借口,但是在市場面前,我們能找借口嗎?全集團要大力宣導執行力文化,營造一種文化氛圍。
◆我們的員工要具備一種“拒絕借口”的思想意識、勇于克服困難的工作態度、恪盡職守的職業道德,學會應對壓力和挑戰,培養不達目的決不甘休的毅力,真正懂得:工作中沒有任何借口,失敗沒有任何借口,人生也同樣沒有任何借口!

天天學習

◆永遠學習就是告訴你永遠不要退步。
◆不懂裝懂就永遠不懂。
◆學習要比別人快。讀書最主要的目的,就是一個引發靈感,一個觸發思考,所以我希望大家去讀書。讀書可使貧者變富、富者變貴、貴者守成。同時要通過工作昇華自己。工作不僅僅是為了工作,能夠在工作中昇華自己的人,那是高人。工作是修煉,是一種昇華,特別是在漢能。

天天反省

◆改錯要比別人快。錯了,當即就改,不要顧什么面子,同時要“自我反省”。那些必須解決的問題,要迅速行動,其他不見得馬上都要有結果,但是必須往前推進,每天改進,然后在一個期限內改掉。偉大的組織、了不起的組織,就是能夠不斷反省的組織。
◆論語說“吾日三省吾身”,我們要工作反省、管理反省、思想反省。人就怕反省,不斷發現自己的毛病,然后就達到人格昇華。
◆修煉有多高,事業就能做多大。要在克服困難的過程中不斷修煉,在克服困難的過程中不斷成長。克服大困難大成長,克服小困難小成長。

天天感恩

◆感恩,是漢能的企業文化之一。不要去埋怨,不要認為別人都不如自己。要感恩社會、國家,感恩漢能的平臺,感恩你的上司,感恩同事,感恩自己的下屬。
◆感恩文化就是遇到困難,要從自己身上找原因,??不要怨天尤人,要想辦法,要有打硬仗的作風。只要思想不滑坡,辦法總比困難多!
◆要常有感恩之心,感恩國家,感恩社會,感恩你生命中的每一個人。感恩喜歡你的人,因為他給你溫暖和勇氣;感恩你不喜歡的人,因為他教你寬容和尊重;感恩不喜歡你的人,因為他讓你自我反省和成長。

漢能,沒有不可能

◆一件事,下定了決心,就成功了一半。
◆積極的態度,大膽的思維很重要。如果你想都不去想,不去主動出擊,那么事情還沒做就肯定已經沒可能了。所以“漢能,沒有不可能”實際上是指一種工作態度,一種思維方式。而最終如何對事情做出判斷,一定要歸到真實,歸到現實,歸到真理等層面。
◆我們并非說要把所有不可能的事都變成可能。但如果十件不可能的事中,有一件成為可能就夠了,咱們就是在創新,就升華了,就跟別人不一樣了。

漢能,因祖國強大而強大

◆要愛國,愛自己的國家!一個企業家,不同的社會文化背景,性格模型也是不一樣的,但是所有的模型中,有一樣是共性的,就是:成功的企業家,都愛自己的國家!一個人如果不愛國,他就沒有成功的基礎,沒有心靈的基礎,沒有精神基礎。
◆中國的改革開放為國內的民營經濟提供了大量機會。國家一定會往前走,民營企業會越來越好。我們有信心,也相信這個大趨勢,相信未來民營企業的生存環境會越來越好。
◆我們要把自己的運氣融到國家的大運當中,國運好了,我們的運就好了,所以說:國運則我運!